结论：六十多岁环卫工人被对方车撞受伤，用人公司是否需要付工伤费用，取决于该环卫工人是否构成工伤。若构成工伤，用人公司需承担相应工伤费用；若不构成工伤，则用人公司无需承担。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于环卫工人而言，若其在工作时间、工作场所内，因清扫道路等工作职责被车辆撞伤，通常符合工伤认定的条件。
   • 此外，若环卫工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可能被认定为工伤。这需要具体分析事故责任划分和上下班路线的合理性等因素。

2. 用人公司责任：

   • 若环卫工人被认定为工伤，用人公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤费用，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若环卫工人未被认定为工伤，用人公司则无需承担上述工伤费用。但用人公司仍需根据劳动合同和法律法规的规定，履行其他相关义务，如支付工资、提供劳动保护等。

3. 特殊情况考虑：

   • 考虑到环卫工人的年龄因素，若其已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，可能不再适用工伤保险的相关规定。此时，若发生交通事故，应按照人身损害赔偿的相关规定进行处理，由侵权方承担赔偿责任。
   • 若环卫工人虽达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且仍在用人公司工作，其与用人公司之间可能形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若发生工伤事故，用人公司可能需根据劳务合同和公平原则承担一定的赔偿责任。

建议：

• 对于六十多岁的环卫工人而言，若发生交通事故受伤，首先应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 用人公司应积极配合工伤认定和赔偿申请工作，提供必要的证明材料和协助。
• 若对工伤认定或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

后续行动：

• 若您或您身边的环卫工人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。