结论：在试用期内，即使只工作了几天，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同也是不合法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以就因此可能遭受的权益损害寻求法律救济。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论试用期长短，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2. 试用期内的权益：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 未签订书面劳动合同，并不影响试用期内劳动关系的成立和劳动者权益的保护。劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

3. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是超过一个月未签订合同的情况，但它也体现了法律对未签订书面劳动合同行为的严厉打击态度。在试用期内，即使时间较短，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在试用期内未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此可能引发的法律纠纷和赔偿责任。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了这种情况，建议您首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。