结论前置：试岗期七天过后公司还没签合同，您应当主动询问公司关于签订劳动合同的事宜。

详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从您开始为公司工作的第一天起，公司就有义务与您签订书面劳动合同。
   • 试岗期，无论其长短，都应被视为劳动关系建立的一部分。因此，试岗期结束后，公司仍未与您签订劳动合同，可能违反了法律规定。

2. 主动询问的必要性：

   • 主动询问公司关于签订劳动合同的事宜，是维护自身合法权益的重要步骤。通过询问，您可以了解公司未签订合同的原因，并促使公司尽快履行其法律义务。
   • 如果公司无正当理由拒绝签订合同，或者拖延签订合同的时间，您可能需要考虑采取进一步的法律措施来保护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能影响您在其他方面的权益，如社会保险、福利待遇等。因此，及时签订书面劳动合同对于保护您的合法权益至关重要。

4. 建议与行动：

   • 您可以以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出签订劳动合同的请求，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，您可以证明自己已经主动履行了询问和催促的义务。
   • 如果公司仍然拒绝签订合同，或者拖延时间过长，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结与提醒：试岗期结束后公司仍未与您签订劳动合同，您应当主动询问并催促公司尽快履行其法律义务。同时，您也需要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取进一步的法律措施来保护自己。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。