针对你提出的“试用期2天被炒了 没签合同 可以[如何维权]”的问题，我给出以下分析和建议：

结论前置： 虽然你未与用人单位签订劳动合同，但在试用期被解雇后，你仍然有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订劳动合同，但如果你已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，那么你们之间就存在劳动关系。

2. 试用期解雇的合法性：

   • 试用期并非用人单位可以随意解雇劳动者的“免责期”。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供合法的解雇理由，那么其解雇行为可能构成违法解雇。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解其解雇的具体原因，并表达你的诉求和意见。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为其处理结果不公，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法解雇的行为。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 赔偿问题：

   • 如果用人单位被认定为违法解雇，你可能有权要求其支付经济赔偿金。具体赔偿金额和计算方式会根据你的实际情况和法律法规的规定来确定。

总结与建议： 虽然你未签订劳动合同，但在试用期被解雇后，你仍然有权维护自己的合法权益。建议你先与用人单位进行协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、通讯记录等）是非常重要的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。