职工因病解除劳动关系是否有赔偿，需根据具体情况分析，包括是否由职工或用人单位提出解除、是否在医疗期内、是否能从事原工作或另行安排的工作等因素，补偿可能包括经济补偿、赔偿金及医疗补助费。以下是对不同情形的详细分析：

1. 医疗期内的保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

2. 职工主动提出解除

   • 一般情况下，若职工因自身疾病主动提出解除劳动关系，属于单方面自愿解除，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），即使职工因病提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位提出解除

   • 合法解除：医疗期满，职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 违法解除：若用人单位在不符合法定情形下（如职工尚在医疗期内）单方面解除劳动关系，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

4. 特殊疾病补助

   • 对于患重病和绝症的劳动者，除经济补偿外，用人单位还应支付医疗补助费。患重病的劳动者，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

5. 退休、退职处理

   • 若职工因病或非因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力，且与用人单位协商一致，可办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。具体待遇根据当地社保政策确定。

举例说明：

• 假设某职工在用人单位工作了5年，因病无法继续工作，且医疗期已满，无法从事原工作也无法从事用人单位另行安排的工作。此时，用人单位提出解除劳动合同，应支付该职工5个月工资的经济补偿。
• 若该职工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，则需支付该职工10个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 职工在因病解除劳动关系时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位在解除与职工的劳动合同时，应严格遵守法律法规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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