结论：在雇佣关系中，若司机因交通事故承担主要责任并因此承担刑事责任，司机仍然有权向老板（雇主）要求支付务工费（通常指误工费），但具体能否获得支持需根据实际情况判断。

分析：

1. 雇佣关系与责任承担：

   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害通常承担一定的赔偿责任，这基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定。即使雇员（司机）因自身过错（如主要责任）导致交通事故，并因此承担刑事责任，这并不影响其基于雇佣关系向雇主主张因事故导致的合理损失。

2. 务工费（误工费）的请求权基础：

   • 务工费，或称为误工费，是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。在雇佣关系中，司机因交通事故受伤或被羁押，导致无法继续为雇主提供劳务，从而减少了收入，这部分损失司机有权向雇主主张。
   • 请求权的基础在于雇佣合同的履行以及雇主对雇员的保障义务。即使司机因自身过错承担刑事责任，这并不免除雇主在雇佣关系中的基本义务，包括支付合理的务工费（在司机无过错导致无法工作的情况下，此义务更为明确；在司机有过错时，需根据具体情况判断雇主是否应承担部分或全部务工费）。

3. 实际情况的考量：

   • 过错程度：司机在交通事故中的过错程度（如主要责任、全部责任）会影响雇主承担务工费的比例。如果司机存在重大过失或故意，雇主可能主张减少或免除其支付务工费的义务。
   • 雇佣合同条款：雇佣合同中可能包含关于事故责任、务工费支付等条款。如果合同中有明确约定，应按照合同约定执行。
   • 实际损失证明：司机需要提供证据证明其因事故导致的实际务工损失，如工资单、银行流水、雇主出具的误工证明等。

4. 法律程序与建议：

   • 协商：首先，司机可以与雇主进行协商，尝试达成关于务工费支付的协议。
   • 诉讼：如果协商无果，司机可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付务工费。在诉讼过程中，司机需要提供充分的证据证明其损失及与雇佣关系的关联性。
   • 法律援助：如果司机经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 司机在主张务工费时，应充分考虑自身过错程度对雇主责任的影响，并合理预期可能获得的赔偿金额。
• 雇主在面对司机的务工费请求时，也应根据实际情况和法律规定进行合理判断，避免不必要的法律纠纷。

如有更多关于交通事故、雇佣关系或务工费支付等方面的法律问题，可以直接向我咨询。