结论：雇佣关系中的司机坐牢后，能否向老板要务工费，需根据具体情况判断，主要包括司机坐牢的原因、雇佣合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 司机坐牢原因与雇佣合同的关系

   • 若司机因个人原因（如犯罪行为）坐牢：这通常不属于雇佣合同中约定的老板应支付务工费的情形。雇佣合同一般约定的是司机提供正常劳动时，老板应支付的报酬。司机因个人原因无法提供劳动，且这种无法提供劳动并非老板造成，因此老板通常无需支付务工费。
   • 若司机因执行工作任务或老板的指示而坐牢（这种情况较为罕见且复杂）：这可能涉及到老板的责任问题。如果司机是在执行工作任务或按照老板的明确指示行事时导致坐牢，且这种坐牢与工作任务或指示有直接因果关系，那么司机可能有权要求老板承担一定的责任，包括可能的务工费损失。但这种情况需要具体分析，且通常涉及复杂的法律争议。

2. 相关法律法规的规定

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工资支付、工作时间、休息休假等。在司机坐牢的情况下，如果司机与老板之间构成劳动关系，且司机坐牢并非因个人原因（如犯罪）导致无法提供劳动，而是因工作原因（如工伤、职业病等，虽然这与坐牢不直接相关，但用于说明法律原则）导致无法工作，那么老板可能需要按照法律规定支付一定的工资或生活费。然而，在司机因个人犯罪坐牢的情况下，这一原则通常不适用。
   • 《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的规定：如果司机与老板之间构成雇佣关系而非劳动关系，那么应适用民法典中关于雇佣合同的规定。根据民法典，雇佣合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在司机因个人原因坐牢无法提供劳务的情况下，老板通常无需支付报酬。

3. 实际操作建议

   • 审查雇佣合同：首先，应仔细审查司机与老板之间签订的雇佣合同，看合同中是否有关于司机因个人原因无法提供劳动时老板是否应支付务工费的约定。
   • 咨询法律专业人士：如果合同中没有明确约定，或者对合同条款的理解存在争议，建议司机或其家属咨询法律专业人士（如我，李振安律师），以获取更具体的法律建议。
   • 考虑其他救济途径：如果司机因坐牢导致家庭经济困难，且无法从老板那里获得务工费，可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请社会救助、寻求亲友帮助等。

总结：雇佣关系中的司机坐牢后，能否向老板要务工费，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果司机因个人原因坐牢，老板通常无需支付务工费。然而，如果存在特殊情况（如司机因执行工作任务或老板的指示而坐牢），则可能需要具体分析并寻求法律专业人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。