结论前置：在劳务关系中，如果雇佣从事的是违法活动，那么劳动者一般无法索要报酬，并且可能面临法律责任。

详细分析

1. 劳务关系的合法性基础：

   • 劳务关系，无论是劳动合同关系还是一般的劳务合同关系，都应当建立在合法的基础之上。这意味着双方约定的劳务内容、方式、报酬等都必须符合法律法规的规定。

2. 从事违法活动的后果：

   • 如果劳动者在劳务关系中被雇佣从事违法活动，如走私、贩毒、诈骗等，那么这种劳务关系本身就失去了合法性基础。
   • 在这种情况下，劳动者不仅无法依据劳务合同索要报酬，还可能因为参与违法活动而面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。

3. 报酬索要的法律障碍：

   • 从法律角度来看，如果劳务合同的内容本身违法，那么该合同自始无效。无效的合同不具有法律约束力，因此劳动者无法依据无效的合同索要报酬。
   • 此外，即使劳动者在不知情的情况下被雇佣从事违法活动，一旦发现，也应当立即停止并报告相关部门，而不是继续索要报酬。

4. 可能的法律责任：

   • 劳动者如果明知是违法活动而仍然参与，将可能构成共同犯罪或其他违法行为，面临刑事处罚。
   • 即使劳动者不知情，但如果因为其参与而给第三方造成损失，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

5. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果发现被雇佣从事的是违法活动，应当立即停止工作并报告相关部门。
   • 同时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施保护自己。

总结与进一步思考：在劳务关系中，合法性和合规性是至关重要的。如果雇佣从事的是违法活动，那么劳动者不仅无法索要报酬，还可能面临严重的法律后果。因此，劳动者在接受雇佣时，应当仔细了解劳务内容，确保其合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定，应当及时咨询专业律师或相关部门。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。