主张违法解除的案件并不属于请求支付劳动报酬的案件，这两者是不同的劳动争议类型，下面我从几个方面为你详细解释：
案件性质与请求内容：
- 主张违法解除：这通常涉及的是用人单位与劳动者之间因劳动合同的解除是否合法而产生的争议。劳动者可能会主张用人单位的解除行为违反了劳动合同法或相关法律法规，因此要求用人单位承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 请求支付劳动报酬：这则是指劳动者因用人单位未按时、足额支付劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）而提起的争议。劳动者的主要请求是要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能的滞纳金或赔偿金。
法律依据与救济途径：
- 主张违法解除：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担违法解除的法律后果。
- 请求支付劳动报酬：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬支付的规定，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨拖欠的劳动报酬。
案件处理与结果：
- 主张违法解除：案件的处理结果可能包括确认解除行为违法、恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 请求支付劳动报酬：案件的处理结果则是要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能的额外赔偿。
法律建议：
- 如果你面临的是用人单位违法解除劳动合同的情况，你应该收集相关证据（如解除通知、劳动合同、工作记录等），以证明用人单位的解除行为违法，并据此提起劳动仲裁或诉讼。
- 如果你面临的是用人单位拖欠劳动报酬的情况，你应该同样收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以证明用人单位未按时、足额支付劳动报酬，并据此要求用人单位支付拖欠的报酬及可能的赔偿。
可能后果：
- 对于主张违法解除的案件，如果劳动者的主张得到支持，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或采取其他补救措施。
- 对于请求支付劳动报酬的案件，如果劳动者的主张得到支持，用人单位则需要支付拖欠的劳动报酬及可能的滞纳金或赔偿金。
总之，主张违法解除的案件与请求支付劳动报酬的案件在性质、请求内容、法律依据及救济途径等方面均存在显著差异。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。