结论前置：和公司存在雇佣关系，并不意味着一定可以取得劳务费，这取决于具体的合同约定以及实际情况。

分析说明：

1. 雇佣关系与劳务费的关系：

   • 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，由雇员向雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。
   • 劳务费通常指的是因提供劳务而获得的报酬，其支付与否及支付标准均应由双方约定或依法确定。

2. 合同约定的重要性：

   • 在雇佣关系中，双方通常会签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务，包括劳务费的支付标准、支付方式、支付时间等。
   • 如果合同中明确约定了劳务费的支付，那么雇员就有权要求雇主按照约定支付劳务费。

3. 实际情况的考量：

   • 即使存在雇佣关系，但如果雇员未按照约定提供劳务，或者提供的劳务不符合约定标准，雇主可能有权拒绝支付或减少支付劳务费。
   • 另外，如果雇主因经营困难、破产等原因无法支付劳务费，雇员也可能面临无法取得劳务费的风险。

4. 法律救济途径：

   • 如果雇员因雇主未支付劳务费而遭受损失，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付劳务费及相应利息、赔偿金等。

总结： 因此，和公司存在雇佣关系并不必然导致可以取得劳务费，具体还需根据双方的合同约定以及实际情况来判断。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。