结论：员工并非只能等待法院结果，在等待法院判决期间，员工仍可采取一些积极措施，同时也可以根据案件进展情况考虑是否接受调解等其他解决途径。

详细分析：

1. 等待法院判决期间的权利与行动：

   • 继续收集证据：尽管人社局已经认定工伤且复议维持，但公司上诉意味着案件进入了司法审查阶段。员工可以继续收集与工伤认定、伤情、治疗过程、费用支出等相关的证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、诊断证明、费用发票、证人证言等。
   • 关注案件进展：员工应密切关注法院的案件受理、开庭、判决等进展情况，确保自己能够及时参与诉讼过程，了解案件动态。
   • 准备应诉材料：根据法院的要求，员工可能需要准备并提交应诉材料，如答辩状、证据清单等。员工应认真准备这些材料，确保自己的主张得到充分表达。

2. 考虑调解等解决途径：

   • 调解的可能性：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。调解是一种快速、经济的解决纠纷方式，如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力。员工应认真考虑调解的可能性，并根据自己的利益诉求做出决策。
   • 调解协议的审查：如果双方达成调解协议，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。调解协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，避免后续产生纠纷。

3. 法院判决后的行动：

   • 接受判决：如果法院判决支持员工的诉求，员工应接受判决结果，并按照判决要求执行。如果公司未按时履行判决义务，员工可以向法院申请强制执行。
   • 上诉或申诉：如果员工对法院判决不服，可以在法定期限内提起上诉或申诉。但需要注意的是，上诉或申诉需要充分的理由和证据支持，否则可能难以得到法院的支持。

建议：

• 保持沟通：员工应与公司保持沟通，了解公司的态度和意图，以便更好地制定应对策略。
• 寻求专业帮助：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和程序，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。我就是一名专业律师，专注于工伤赔偿等领域，你有问题可以直接向我咨询。
• 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿案件过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理结果。