结论：公司不服行政复议维持工亡认定而提起行政诉讼时，员工并非只能等待应诉，而是可以采取一系列积极措施来维护自己的权益。
分析说明：
了解诉讼进程与准备应诉材料：
- 员工应首先了解公司提起行政诉讼的具体情况，包括诉讼的法院、案由、诉讼请求等。
- 准备应诉材料，如工亡认定决定书、行政复议决定书、相关证据材料等，以证明工亡认定的合法性和合理性。
积极参与诉讼过程：
- 员工可以委托律师作为代理人参与诉讼，律师将协助员工准备答辩状、出庭应诉等。
- 在诉讼过程中，员工有权提出自己的主张和证据，反驳公司的诉讼请求。
- 员工应积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息。
关注诉讼结果与后续行动：
- 员工应密切关注诉讼的进展和结果，及时了解法院的判决或裁定。
- 如果法院维持了工亡认定，员工可以依据判决结果要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 如果法院撤销了工亡认定，员工可以根据具体情况考虑是否提起上诉或寻求其他法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助与咨询：
- 在整个诉讼过程中，员工如果遇到法律难题或需要进一步的法律咨询，可以随时向我这样的专业律师寻求帮助。
- 律师将根据员工的实际情况和法律规定，提供具体的法律建议和解决方案。
行动建议：
- 及时委托律师：鉴于行政诉讼的专业性和复杂性，员工应尽快委托一位有经验的律师作为代理人参与诉讼。
- 积极准备证据：员工应收集并整理与工亡认定相关的所有证据材料，包括事故报告、医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。
- 保持沟通畅通：员工应与律师保持密切联系，及时提供诉讼过程中的新情况和信息，以便律师能够及时调整诉讼策略。
后续法律后果提示：
- 如果员工在诉讼中胜诉，公司将需要按照法院的判决支付工伤赔偿，这可能包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
- 如果员工在诉讼中败诉，可能需要根据具体情况考虑是否提起上诉或接受判决结果，并寻求其他途径（如协商、调解等）解决纠纷。但无论如何，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
在整个过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。