公司不服工伤认定进行行政复议时，您无需过度担忧，这并不影响您依法主张工伤权益。以下是具体应对步骤和建议：

一、积极准备证据材料

1. 劳动合同或劳动关系证明：这是证明您与公司存在劳动关系的基础材料，务必准备齐全。
2. 医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断书、检查报告等，用于证明您的伤情及与工伤的关联性。
3. 工伤事故报告：如果可能，获取或制作工伤事故发生的详细报告，包括时间、地点、经过等。
4. 证人证言：如有目击者或同事了解事故情况，可请其出具书面证言，以增强证据的说服力。

二、关注行政复议进程

1. 了解复议期限：根据《行政复议法》第九条，公司应在收到工伤认定决定书之日起六十日内提出行政复议申请。您需关注这一期限，确保复议申请在法定时间内提出。
2. 等待复议结果：行政复议机关一般会在受理申请后的一定期限内（通常为六十日）作出复议决定。在此期间，您需耐心等待，并关注复议机关的通知。

三、根据复议结果采取相应措施

1. 若复议维持原工伤认定：

   • 要求公司履行赔偿责任：如果公司仍不履行相关赔偿责任，您可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担工伤保险待遇。
   • 准备仲裁或诉讼材料：包括工伤认定决定书、医疗费用单据、误工证明等，以支持您的仲裁或诉讼请求。

2. 若复议改变原工伤认定：

   • 提起行政诉讼：您可在规定时间内（通常为收到复议决定书之日起十五日内）向人民法院提起行政诉讼，要求撤销复议决定，维持原工伤认定。
   • 准备诉讼材料：包括行政复议决定书、原工伤认定决定书、相关证据材料等，以支持您的诉讼请求。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第五十五条：规定了有关单位或者个人对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
• 《行政复议法》第九条：明确了公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益时，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
• 《中华人民共和国行政诉讼法》第七十一条：规定了人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一的事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。

五、可能面临的法律后果及应对建议

• 公司可能提起行政诉讼：如果复议结果维持了工伤认定，公司仍有可能提起行政诉讼。此时，您需积极应诉，提供充分证据支持您的主张。
• 仲裁或诉讼过程中的注意事项：在仲裁或诉讼过程中，务必遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供真实证据。同时，关注仲裁或诉讼的进展，及时行使您的权利。

面对公司不服工伤认定进行的行政复议，您应保持冷静，积极准备证据材料，关注复议进程，并根据复议结果采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。