当工亡认定被公司复议时，您不必过于担心，以下是针对此情况的具体分析和建议：
一、理解复议流程与法律依据
首先，需要明确的是，公司对工亡认定提出复议，是法律赋予其的一项权利。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果公司对社会保险行政部门作出的工亡认定结论不服，可以在收到认定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
二、应对复议的具体步骤
收集证据与材料：
- 在复议过程中，证据是关键。您需要收集所有与工亡认定相关的证据，包括但不限于事故现场照片、医疗记录、证人证言、劳动合同等。
- 这些证据将用于证明工亡事实的真实性、合法性以及与公司工作的关联性。
准备复议答辩材料：
- 针对公司的复议申请，您需要准备详细的答辩材料，阐述工亡认定的合理性和法律依据。
- 答辩材料应条理清晰，逻辑严密，充分展示您的观点和证据。
参与复议听证：
- 如果复议机构决定举行听证会，您应积极参与，并在听证会上陈述自己的观点和证据。
- 听证会是双方交换意见、展示证据的重要场合，务必充分利用这一机会。
关注复议结果：
- 复议机构将在收到复议申请后的一定期限内（通常为60日）作出复议决定。
- 您需要密切关注复议结果，并根据结果采取相应的后续行动。
三、可能的结果与应对策略
复议维持原认定：
- 如果复议机构维持了原工亡认定，那么该认定将继续有效，您有权依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
复议撤销或变更原认定：
- 如果复议机构撤销或变更了原工亡认定，您可能需要进一步考虑是否提起行政诉讼以维护自己的权益。
- 在此情况下，建议您及时咨询专业律师，评估诉讼风险和可行性，并制定相应的诉讼策略。
四、法律建议与风险提示
及时咨询专业律师：
- 面对复议这样的法律程序，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 律师将能够根据您的具体情况，为您提供针对性的法律指导和帮助。
保持冷静与理性：
- 在复议过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对复议结果产生不利影响。
关注时效性：
- 无论是复议还是可能的行政诉讼，都需要注意时效性。确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免丧失法律救济的机会。
面对工亡认定被公司复议的情况，您应积极收集证据、准备答辩材料、参与复议听证，并密切关注复议结果。如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。