如果公司原因导致工亡认定被拒，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确拒认原因并核对认定书：

   • 首先，您需要仔细核对工伤认定书的内容，明确被拒绝的具体原因。
   • 如果对认定结果有异议，根据《工伤保险条例》相关规定，您可以在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

2. 准备证据材料：

   • 收集与公司劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 收集工伤事故发生的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等。
   • 准备证明公司存在过错的证据，如公司违反安全生产规定、未提供必要的安全防护措施等。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理此事时感到困惑或无力，可以寻求我的法律援助。作为专业律师，我将为您提供详细的法律分析和建议，帮助您制定合适的维权策略。
   • 我会协助您准备相关证据材料，告诉您如何向有关部门提出异议或申请行政复议、行政诉讼。

4. 考虑其他途径：

   • 如果行政复议或行政诉讼未能解决您的问题，您还可以考虑通过媒体曝光、工会援助等方式来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其对公司进行查处。

综上所述，面对公司原因导致工亡认定被拒的情况，您不必过于慌张。通过明确拒认原因、准备证据材料、寻求法律援助以及考虑其他途径，您有望成功维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。