结论：事业单位合同制工人走专业技术岗位满十年，其身份是否仍为合同制工人，需根据具体情况及单位的相关规定来确定，一般情况下，其身份可能不会因岗位变化而自动改变，仍为合同制工人。以下从多个角度进行分析：

1. 合同制工人的定义与性质：

   • 合同制工人是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员。他们的身份、权利和义务主要由劳动合同和相关的法律法规来规定。
   • 在事业单位中，合同制工人与编制内员工在身份、待遇等方面可能存在差异，但他们的劳动关系同样受到法律保护。

2. 专业技术岗位的性质与影响：

   • 专业技术岗位是事业单位中根据工作需要设置的一类岗位，通常要求员工具备特定的专业技能或知识。
   • 合同制工人被安排到专业技术岗位，并不意味着其身份发生了改变。他们仍然是通过劳动合同与单位建立劳动关系的工作人员，只是工作性质和内容发生了变化。

3. 岗位变化与身份转变的关系：

   • 岗位变化本身并不直接导致身份转变。合同制工人走专业技术岗位满十年，并不意味着他们自动获得了编制内员工的身份或变成了其他类型的员工。
   • 身份转变通常需要满足一定的条件，如通过考试、考核等方式获得编制，或者与单位重新签订新的劳动合同等。

4. 单位规定与政策的影响：

   • 不同的事业单位可能有不同的规定和政策，关于合同制工人的身份转变、岗位晋升等方面。
   • 因此，要确定合同制工人走专业技术岗位满十年后是否仍为合同制工人，还需要参考单位的相关规定和政策。

5. 法律建议：

   • 如果合同制工人对自身的身份有疑问或想要了解更多关于岗位变化、身份转变等方面的信息，建议首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规定和政策。
   • 如果合同或单位规定中未明确说明，或者存在争议，可以咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答和指导。

进一步思考：对于事业单位合同制工人而言，了解自身的身份、权利和义务是非常重要的。他们应该密切关注与单位签订的劳动合同以及单位的相关规定和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。同时，如果遇到任何疑问或争议，应该及时咨询相关法律专业人士，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。