公司通过虚假文件降低员工工资，一般不直接认定为诈骗罪，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、从刑事犯罪角度分析
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
- 在公司通过虚假文件降低员工工资的情境中，虽然公司使用了虚假文件，但其目的通常并非直接非法占有员工的财物（即工资），而是可能出于降低成本、调整薪酬结构等考虑。因此，这一行为一般不符合诈骗罪的构成要件。
可能涉及的其他犯罪：
- 如果公司使用虚假文件的目的在于逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪。
二、从民事纠纷角度分析
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面通过虚假文件降低工资，这一行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可能要求公司承担违约责任。
员工的维权途径：
- 员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、虚假文件等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 一旦发现公司通过虚假文件降低工资，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝改正或拖延处理，员工应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。
总结来说，公司通过虚假文件降低员工工资的行为一般不构成诈骗罪，但可能涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪或民事纠纷。员工在面对此类情况时，应保留证据、及时维权，并可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。