公司骗员工降低工资，一般不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、从刑事法律角度分析
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在公司骗员工降低工资的情境中，虽然公司可能存在欺骗行为，但其目的通常并非直接非法占有员工的财物（即工资），而是可能出于降低成本、调整薪酬结构等经营目的。因此，这种行为一般不直接构成诈骗罪。
然而，如果公司通过欺骗手段，如虚构公司经营状况、伪造文件等，使员工在不知情的情况下同意降低工资，且公司实际上并无合法理由或正当经营需要降低工资，这种行为可能涉嫌欺诈。但即便如此，也通常不会直接以诈骗罪论处，而是可能根据具体情况，如涉及金额大小、情节严重程度等，考虑是否构成其他犯罪，如职务侵占罪（如果公司管理人员利用职务便利，将降低的工资部分非法占为己有）等，但这需要具体案件具体分析。
二、从民事法律角度分析
从民事法律关系来看，工资是员工与用人单位之间劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当采用书面形式，且应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
如果公司未经员工同意，单方面降低工资，或者通过欺骗手段使员工同意降低工资，这种行为可能违反了劳动合同法的规定，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、具体建议
保留证据：如果员工认为公司存在欺骗行为降低工资，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
与公司协商：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，或者就降低工资的事宜进行重新协商。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，公司骗员工降低工资一般不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。