公司单纯以降低成本为由降低员工工资，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款，对双方都具有约束力。因此，公司未经员工同意，单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
• 最低工资标准的保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为不仅违反了劳动合同，还违反了国家的强制性规定，公司需要承担相应的法律责任。

实际操作角度

• 协商一致原则：虽然公司有权根据经营状况和市场环境调整薪酬体系，但这种调整必须建立在与员工协商一致的基础上。如果公司希望降低工资，应当与员工进行充分的沟通，说明降低工资的原因和必要性，并争取员工的理解和同意。只有在双方达成一致的情况下，公司才能降低工资。
• 程序合法性：即使公司与员工就降低工资达成了初步意向，也需要按照法定的程序进行操作。例如，公司可能需要修改劳动合同或签订补充协议来明确新的工资标准；同时，公司还需要确保降低工资的决定不违反国家的法律法规和政策规定。如果程序不合法，即使双方达成了意向，降低工资的行为也可能被认定为无效。

法律后果角度

• 经济补偿：如果公司未经员工同意单方面降低工资，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资差额，并可能要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 法律责任：如果公司降低工资的行为违反了国家的法律法规和政策规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重的情况下，公司甚至可能面临法律诉讼和赔偿责任。

给你的建议：

• 如果你发现公司未经你同意单方面降低了你的工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资标准或给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求政府的帮助和支持。
• 你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。