核心结论：工伤九级员工在5年后退休时，若劳动合同因退休而终止，一般不能要求单位支付解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；但若存在单位违法解除等特殊情形，则可依法主张相应赔偿。以下为具体分析：

1. 正常退休情形下的补偿问题
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残员工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但退休属于劳动合同法定终止情形（《劳动合同法》第四十四条），此时单位无需支付上述两项补助金。
   例外情形：若单位未依法为员工缴纳工伤保险导致无法享受工伤待遇，员工可要求单位承担全部工伤保险责任（包括一次性补助金）。

2. 单位违法解除劳动合同的情形
   若单位在员工退休前以非法定理由（如歧视、报复等）提前解除劳动合同，则构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作10年，月工资5000元，则赔偿金为10×5000×2=10万元）。

3. 退休前已享受工伤待遇的情形
   若员工在退休前已领取过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则退休时不得重复主张。但若退休后旧伤复发需要治疗，仍可享受工伤保险医疗待遇（需单位已参保）。

建议行动：

1. 核实单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳可主张全部工伤待遇；
   
2. 检查单位解除劳动合同的合法性，若存在违法解除可主张赔偿金；
   
3. 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，以便维权。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。