结论前置：

1. 工伤九级职工在未退休前，若符合条件，可以获得一次性伤残补助金等赔偿；退休后，通常不再获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿不会因退休而被收回。
2. 若工伤复发或存在特定情况（如基本养老保险待遇低于伤残津贴，尽管九级伤残中较为罕见），仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。

详细分析：

一、未退休前的赔偿情况

对于工伤九级的职工，在其未退休前，如果因工作原因受到伤害并被认定为工伤九级，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的标准通常是9个月的本人工资，具体数额根据职工的工资水平和伤残等级来确定。

二、退休后的赔偿情况

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其劳动关系自然终止。此时，该职工通常不再符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因此，这部分赔偿金在退休后通常不会发放。

2. 已获赔偿的持续性：

   • 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金等，是依法享有的权益。这些赔偿不会因职工退休而被收回或停止发放。它们是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的，与职工是否退休无关。

3. 工伤复发的处理：

   • 如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，该职工仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。

4. 养老金与伤残津贴的对比（九级伤残中较为罕见）：

   • 对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。然而，对于九级伤残职工而言，这种情况较为罕见。因为九级伤残通常不涉及伤残津贴的发放，所以基本养老保险待遇低于伤残津贴的情形在九级伤残中几乎不会出现。但理论上，如果确实存在这种情况，差额部分也应由工伤保险基金补足（尽管实际操作中极为少见）。

三、地区和政策差异

具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或向我这样的专业劳动法律师咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：

工伤九级职工在未退休前，如果符合条件，可以获得一次性伤残补助金等赔偿。退休后，虽然通常不再获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿不会因退休而被收回。同时，若工伤复发或存在特定情况（如基本养老保险待遇低于伤残津贴，尽管九级伤残中较为罕见），仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。在具体操作中，请务必关注当地政策和规定，并咨询相关部门或专业律师以获取准确指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。