结论：未签合同的临时工离职时，若因身体原因无法提供医院证明，并非绝对无法离职或无法主张相关权益，但可能会面临一些程序上的挑战。以下从不同角度为你详细分析并提供建议。
一、关于未签合同临时工的离职权利
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，临时工作为劳动者，同样享有离职的权利。
离职程序：
- 临时工离职时，应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。虽然法律未明确规定未签合同临时工的具体通知期限，但出于职业道德和实际操作考虑，建议提前合理时间（如数天至一周）通知。
二、关于医院证明的问题
医院证明的作用：
- 医院证明通常用于证明劳动者因身体原因无法继续工作或需要休息，是劳动者主张病假、医疗期等权益的重要依据。
无法提供医院证明的情况：
- 若临时工因身体原因无法提供医院证明，但确实需要离职，可以尝试与用人单位沟通，说明实际情况，并寻求用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位坚持要求医院证明，而临时工确实无法提供，可以考虑提供其他能够证明身体状况的证据，如近期就医记录、医生建议等。
三、关于未签合同临时工的权益保障
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，临时工有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
离职时的经济补偿：
- 如果临时工因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，说明离职原因和无法提供医院证明的情况，寻求用人单位的理解和支持。
收集证据：
- 收集能够证明身体状况、工作关系以及用人单位存在过错的证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，虽然未签合同的临时工在离职时可能面临一些程序上的挑战，但并不意味着无法离职或无法主张相关权益。关键在于如何与用人单位沟通、如何收集证据以及如何运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。