针对您提出的“临时工离职没有证明，事业编考察怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和事业编考察流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此要求用人单位承担因未出具证明而造成的损害赔偿责任。

针对您当前的情况，即临时工离职后没有获得离职证明，而面临事业编考察的需要，我建议您采取以下步骤：

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原用人单位进行沟通，说明您需要离职证明以用于事业编考察，请求他们尽快出具。
   • 在沟通时，保持礼貌和理性，明确表达您的需求和法律依据，以增加用人单位配合的可能性。

2. 收集其他证明材料：

   • 如果原用人单位无法或拒绝出具离职证明，您可以尝试收集其他能够证明您离职事实的材料，如工资单、工作证、同事证言等。
   • 这些材料虽然可能不如离职证明直接，但在一定程度上也能证明您的离职情况，为事业编考察提供参考。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果原用人单位坚持不出具离职证明，且您认为这影响了您的再就业权益，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚，从而促使他们出具离职证明。

4. 与事业编考察单位沟通：

   • 在等待离职证明或收集其他证明材料的同时，您可以与事业编考察单位进行沟通，说明您的情况。
   • 询问他们是否可以接受其他形式的证明材料，或者是否可以给予一定的宽限期，以便您获取离职证明。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，且您认为原用人单位的行为给您造成了实际损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律选项和可能的赔偿，然后根据律师的建议采取行动。

最后，我想强调的是，虽然离职证明在事业编考察中可能是一个重要文件，但并非唯一决定因素。考察单位通常会综合考虑多个方面的因素来评估您的资格和适合度。因此，即使您暂时无法获得离职证明，也不要过于焦虑或放弃，而是积极采取措施解决问题，并展示您的能力和潜力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。