在您提出的情况下，即个人尚未离职但单位需要出具离职证明，这通常是一个比较特殊且敏感的问题。离职证明的主要作用是证明员工与上一家公司已经解除了劳动关系，不存在劳务纠纷，并为员工办理档案转移、社保关系转移等手续提供依据。因此，在正常情况下，离职证明是在员工实际离职后才由单位出具的。

如果您尚未离职，但出于某种原因需要单位出具离职证明（比如为了应聘新工作、办理某些手续等），这可能会涉及到一些法律和道德层面的问题。因为提前出具离职证明可能会被视为虚假证明，不仅可能违反公司规定，还可能对您的职业生涯和未来就业产生负面影响。

在这种情况下，我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行坦诚沟通，说明您的具体情况和需求。如果可能的话，您可以尝试寻求其他替代方案，比如提供在职证明、工作表现证明或其他相关证明文件，以满足您的需求。

如果您确实需要离职证明，并且已经与单位达成了共识，那么单位在出具离职证明时应该遵循相关法律法规和公司规定，确保证明内容的真实性和准确性。同时，您也应该注意保护单位的商业机密和隐私信息，不要在离职证明中泄露任何对单位不利的信息。

总之，提前出具离职证明是一个需要谨慎处理的问题。我建议您在与单位沟通时保持坦诚和尊重，寻求合法合规的解决方案，以避免任何不必要的法律风险和道德争议。