核心结论：在厂里上班25天离职，工资结算需根据离职性质（试用期/正式期）、合同约定及法律规定综合判断，通常应按实际出勤天数结算，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，无论您工作25天是试用期还是正式期，离职时工厂均需结清全部工资，不得拖欠或克扣。

2. 工资计算方式

• 按实际出勤天数计算：工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数（25天）。
  例如：若月工资为5000元，则应得工资=5000÷21.75×25≈5747元（若25天包含休息日，需按实际工作日计算）。
• 扣除项：仅可扣除法定项目（如社保个人部分、个税、法院判决的抚养费等），不得扣除违约金、培训费等非法项目（除非符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的例外情形）。

3. 试用期与正式期的区别

• 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
  例如：若当地最低工资为2000元/月，试用期工资不得低于1600元/月。
• 正式期工资：按劳动合同约定或工厂规章制度执行，但不得低于最低工资标准。

4. 工厂拒不结算工资的应对措施

• 协商：与工厂沟通，要求出具工资结算单并明确支付时间。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

5. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若工作25天未签合同，工厂需支付双倍工资差额（从用工次月起计算，但25天可能未满1个月，需结合具体入职时间判断）。
• 自动离职：若您未提前通知工厂直接离职，工厂仍需结清工资，但可能要求您赔偿因突然离职造成的损失（需工厂举证损失金额）。

建议：保留好考勤记录、工资条、劳动合同（如有）等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询具体操作流程。