受伤后，店里一般不能直接辞退你，这需要分情况讨论：
一、如果受伤被认定为工伤
工伤认定与保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在工伤认定期间以及工伤治疗和康复期间，用人单位一般不得解除劳动合同，这是为了保护受伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、如果受伤未被认定为工伤
非工伤情况下的处理：
- 如果受伤未被认定为工伤，那么用人单位和员工之间的关系将按照一般的劳动合同关系处理。
- 在这种情况下，用人单位仍然不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形。
解除合同的合法程序：
- 即使员工存在法定解除情形，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
- 如果用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
三、特殊情况下的处理
医疗期内的保护：
- 即使受伤未被认定为工伤，但如果员工因伤需要暂停工作接受医疗，且医疗期未满，用人单位一般也不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
协商解除的可能性：
- 在任何情况下，用人单位和员工都可以通过协商的方式解除劳动合同。
- 如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议履行各自的义务。
给你的建议：
- 及时申请工伤认定：如果受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定。
- 保留相关证据：无论是否认定为工伤，都建议保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果用人单位提出解除劳动合同，或者你对工伤认定、赔偿等问题有疑问，建议及时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。