在店里工作时受伤，公司是否需要赔偿，取决于受伤的具体情况及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工伤认定流程：若员工在店里工作时受伤，且符合上述工伤定义，应首先进行工伤认定。员工或用人单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

二. 赔偿责任

1. 工伤赔偿：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。
2. 非工伤赔偿：若员工受伤不被认定为工伤，但确实是在工作过程中因用人单位的过错或管理不善导致的，员工仍有可能依据《民法典》等法律法规，向用人单位主张民事赔偿责任。

三. 实例说明

• 例如，某员工在店里工作时，因店内地面湿滑摔倒受伤。若该员工能证明是因店方未及时清理地面导致的事故，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么该员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若不被认定为工伤，但店方确实存在过错，员工仍可通过法律途径向店方主张赔偿。

综上所述，员工在店里工作时受伤，公司是否需要赔偿，关键在于受伤的具体情况及是否与工作有关。我建议受伤员工及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便了解自己的权益并依法主张赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。