当您在工作的地方上班受伤时，店里（或公司、工厂等用人单位）需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。以下是对您可能关心的赔偿问题进行的详细解答：
一、赔偿的前提
首先，您的受伤情况需要被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果符合这一条件，您就有权要求店里进行工伤赔偿。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等。如果店里已经为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由店里全额承担。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由店里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理，店里应负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，如果您被评为一至四级伤残，将从工伤保险基金按月领取伤残津贴；如果被评为五至六级伤残且店里难以安排工作，店里应按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金或店里（未缴纳工伤保险）支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、处理流程
工伤认定：
- 店里应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果店里未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定。由店里、您或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与支付：
- 确定工伤及伤残等级后，店里应与您协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
关注时效：
- 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，请务必在规定时间内提出申请。
积极协商：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与店里协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。
综上所述，当您在工作的地方上班受伤时，店里需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求店里承担相应的赔偿责任。在协商赔偿过程中，请注意保留证据、关注时效，并积极与店里沟通协商以维护自身的合法权益。