核心结论：在公司门店上班受伤后门店关门，您仍可通过多种途径维护自身权益，关键在于及时固定证据、明确责任主体并依法主张赔偿。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定

• 劳动关系证明：即使门店关闭，您仍需保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作服等证据，证明您与公司的劳动关系。若未签合同，可通过同事证言、工作群聊天记录等辅助证明。
• 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，您应在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。若门店关闭但公司主体存续（如总公司或关联公司），仍可向公司注册地或实际经营地的社保部门申请；若公司已注销，需向其权利义务承继方（如股东、清算组）主张权利。

2. 明确责任主体与赔偿途径

• 公司主体存续：若公司未注销或破产，您可直接要求公司承担工伤赔偿责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若公司拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 公司注销或破产：若公司已注销，需核查其清算程序是否合法。若清算组未通知您申报债权，您可向清算组成员主张赔偿责任；若公司已破产，您需在破产程序中申报债权，按《企业破产法》规定参与分配。
• 门店承包或挂靠：若门店实际由第三方承包或挂靠经营，您可同时要求公司（发包方）与实际经营者承担连带赔偿责任。

3. 证据固定与时效注意

• 关键证据：除劳动关系证明外，还需保留医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若门店关闭导致证据丢失，可申请法院调取工商档案、税务记录等。
• 诉讼时效：工伤赔偿请求权适用1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但若公司注销导致主体变更，时效可能中断或重新计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形处理

• 未缴工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，所有赔偿仍由公司承担，您可向社保部门投诉或直接起诉公司。
• 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如设备故障、顾客伤害），您可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（如人身损害赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有与工作、受伤相关的证据；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定，并同步与公司协商赔偿；
   
3. 若协商无果或公司拒赔，尽快委托律师介入，通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。