结论：辅警因饮酒被解除劳动合同是否能得到赔偿金，需根据具体情况判断，包括劳动合同或单位规章制度的约定、饮酒行为是否达到严重违反规章制度程度、单位解除程序是否合法等。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同或单位规章制度有明确约定
如果辅警与单位签订的劳动合同中，或者单位的规章制度里明确规定了饮酒属于严重违反规章制度的行为，并且明确指出在此情况下单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金，那么在这种情况下，单位依据合同或规章制度解除劳动合同，辅警通常无法获得赔偿金。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、劳动合同或单位规章制度无明确约定，但饮酒行为达到严重程度
即便劳动合同或单位规章制度中没有明确提及饮酒行为，但如果辅警的饮酒行为严重影响了工作秩序、造成了严重后果（如因饮酒导致工作失误、引发安全事故等），且这种行为被认定为严重违反了劳动纪律或职业道德，单位也有权解除劳动合同。不过，在这种情况下，单位需要承担举证责任，证明辅警的饮酒行为确实达到了严重的程度。如果单位无法充分举证，那么解除劳动合同可能被视为违法，辅警有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金计算（若单位违法解除）： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\) （其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、单位解除程序不合法
即使辅警的饮酒行为确实违反了单位规章制度或劳动纪律，但如果单位在解除劳动合同时没有遵循法定的程序（如未提前通知劳动者、未听取劳动者的申辩等），那么解除劳动合同的行为也可能被视为违法。在这种情况下，辅警同样有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上。
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