针对您提出的“公安辅警被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，辅警被解除劳动合同后的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据解除劳动合同的具体原因及情形来确定。

一、合法辞退情形

如果辅警存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、在试用期内不合格，或者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这种情况下，辅警是无法获得赔偿的。

二、无过错性辞退情形

如果辅警本身并无过错，但用人单位因经营困难、重组等原因需要裁员，且符合法定的裁员程序，或者辅警因病、不能胜任工作等原因被辞退，那么用人单位就需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情形

如果用人单位无故辞退辅警，或者未按照劳动合同法规定的情形和程序进行辞退，那么就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向辅警支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，即：每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。同样，月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、争议解决途径

如果辅警与用人单位就辞退补偿事宜存在争议，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，辅警可以在被辞退一年内，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

五、特殊情况说明

另外，还需要注意的是，如果辅警因公牺牲，其赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，这与辞退赔偿是不同的。此外，如果辅警的开除涉及雇主的不当行为，如违法解雇或未按照法定程序开除，辅警同样有权要求补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辅警被解除劳动合同后的赔偿情况，需要根据具体的原因和情形来判断。辅警应了解自己的权益和法律规定，以便在面临辞退时能够更好地维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。