核心结论：休息在家接收工作信息并回复解决是否算加班费，需分情况讨论，主要取决于是否构成“加班”事实以及单位是否认可并支付相应费用。以下从不同角度详细分析：

1. 构成加班的情形
   根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或单位安排的工作任务。若休息时间接收并回复工作信息属于以下情况，可主张加班费：

   • 单位明确要求：如单位通过邮件、微信等方式要求员工在休息时间处理工作，且任务具有紧迫性或必要性（如紧急客户问题、突发事故处理等），此时回复信息属于“从事本职工作”，应认定为加班。
     
   • 工作性质特殊：部分岗位（如客服、运维、销售等）因工作性质需随时待命，若单位与员工约定或实际执行中，休息时间处理工作属于常态，且占用时间较长（如累计超过每日1小时或每月36小时），可主张加班费。
     
   • 证据充分：需保留单位要求工作的记录（如聊天记录、邮件、通话录音等）、处理工作的内容（如回复方案、解决问题等）以及工作时间证明（如截图显示回复时间在休息时段），以证明加班事实。

2. 不构成加班的情形
   若休息时间接收工作信息属于以下情况，可能难以主张加班费：

   • 自愿处理：员工主动在休息时间查看或回复工作信息，且单位未明确要求或未施加压力，此时可能被认定为“自愿行为”，不构成加班。
     
   • 零散、短暂沟通：若仅是偶尔、短暂回复（如几分钟内回复一条消息），且未实际投入工作时间或完成具体任务，可能不被认定为加班。
     
   • 单位不认可：即使构成加班，若单位拒绝支付加班费，员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，此时需承担举证责任（如证明单位要求、工作时间等）。

3. 加班费计算标准
   若认定构成加班，加班费计算方式如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
     注：具体基数以劳动合同约定或实际工资为准。

建议：

• 若经常需在休息时间处理工作，建议与单位明确约定加班认定规则及费用支付方式，避免纠纷；
  
• 保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在主张权利时提供支持；
  
• 若单位拒绝支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。