您好，关于您提到的公司要求周末居家加班的加班费计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的解答：

一、周末加班工资的计算原则

根据劳动法规定，用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者权益的基本原则。

二、加班工资的计算基数与公式

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，即月工资收入。

2. 计算公式：

   • 首先，计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 然后，计算周末加班工资：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 如果需要计算小时加班工资，公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时，周末小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

三、具体计算示例

假设您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果您在周末加班1天且公司未安排补休，那么您的周末加班工资应为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

四、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：如果您在法定休假日（如春节、国庆等）被安排加班，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

2. 特殊工时制度：如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，加班费的计算比例会有所不同。不定时工作制下，法定节假日加班费比例为300%；综合计算工时工作制下，除法定节假日外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。

五、用人单位责任与劳动者权益保护

• 如果公司安排了补休，则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。
• 公司应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 如果您遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付加班工资及相应赔偿金。

六、建议

• 建议您与公司明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司未按照规定支付加班工资，您可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您更好地理解周末加班费的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。