在家工作计算加班费的核心依据是实际工作时间是否超出法定标准，且需满足“用人单位安排”和“证明加班事实”两个条件，具体计算方式需结合工时制度确定。以下是详细分析：

一、加班费计算的基础条件

1. 用人单位安排
   根据《劳动法》第41条，加班需由用人单位根据生产经营需要安排，员工主动延长工作时间一般不被认定为加班（除非合同另有约定）。例如：公司要求你今晚完成紧急任务并明确延长2小时，这属于加班；但若你自行加班学习，则不适用。

2. 证明加班事实
   在家工作因缺乏现场考勤，员工需主动保留证据：

   • 书面通知：如微信、邮件中公司要求加班的指令；
     
   • 工作记录：完成任务的截图、提交时间、与同事的协作记录；
     
   • 成果交付：如报告、设计稿的修改版本及时间戳。
     若无法证明加班，可能面临举证不能的风险。

二、不同工时制度下的计算方式

1. 标准工时制（每日8小时，每周40小时）

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如月薪8000元，日薪≈367.8元，小时薪≈46元，加班2小时≈138元）；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付200%工资（如周六加班8小时≈294元）；
     
   • 法定节假日加班：支付300%工资（如国庆加班1天≈1103元）。
     计算基数为劳动合同约定的工资，无约定则按集体合同或实际工资（含奖金、津贴，不含福利）。

2. 综合计算工时制（按周期综合计算工作时间）

   • 周期内总工时超过法定部分按150%支付加班费（如季度周期内工作500小时，法定480小时，超出的20小时按150%计算）；
     
   • 法定节假日加班仍按300%支付，不受周期限制。
     需注意：综合工时制需经劳动部门审批，未审批的仍按标准工时制计算。

3. 不定时工时制（无固定工作时间）

   • 原则上无加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资（如高管、外勤人员）。
     需注意：不定时工时制同样需审批，且部分地区（如上海）规定休息日工作可能需支付加班费，需结合地方规定。

三、实务建议

1. 主动沟通：与公司明确加班审批流程，避免“被动加班无记录”；
   
2. 保留证据：定期整理工作记录，通过邮件或企业系统提交成果并标注时间；
   
3. 合同审查：确认劳动合同中是否约定工时制度及加班费计算方式；
   
4. 协商优先：若公司拒绝支付，可先通过工会或劳动监察部门协调，再申请仲裁。

提示：若公司以“在家工作灵活”为由拒绝支付加班费，可能涉嫌违法。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询计算细节及维权策略。