结论前置：针对您手腕粉碎性骨折还没拆钢板，老板却降工资的情况，这很可能违反了相关法律法规，您有权要求老板恢复原工资待遇，并可通过合法途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您手腕粉碎性骨折，显然属于工伤范畴，且在未拆钢板、未完全康复的情况下，应处于停工留薪期。
   • 建议：首先，确认您是否已经进行了工伤认定，并获得了相应的工伤医疗期。如果尚未进行，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。

2. 降工资的合法性：

   • 在停工留薪期内，老板单方面降低您的工资是违法的。即使您因工伤无法从事原工作，老板也应按照原工资福利待遇支付您停工留薪期的工资。
   • 建议：您可以与老板进行沟通，明确指出其降工资的行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，并要求其立即恢复原工资待遇。如果老板拒绝，您可以考虑采取进一步措施。

3. 维权途径：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理老板的违法行为。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、工资单、与老板的沟通记录等。
   • 建议：在采取任何维权行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，以便在需要时能够迅速提供。

4. 后续注意事项：

   • 在您康复并返回工作岗位后，如果老板仍然存在降低工资或其他不公平待遇的行为，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：保持与老板的沟通，并留意自己的工资条和劳动合同等文件，确保自己的权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果老板坚持违法降工资，并拒绝恢复原工资待遇，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权成功后，老板不仅需要补发您被降的工资，还可能需要支付您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

总结与进一步行动：

• 您目前的情况很可能属于老板违法降工资，您有权要求老板恢复原工资待遇。
• 建议：尽快与老板沟通，明确指出其违法行为，并要求其立即改正。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要任何帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。