老板在您工伤治疗期间（钢板未取出）擅自降薪的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径主张权益。以下是具体分析：

1. 工伤期间工资支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认（需结合伤情、治疗情况等）。
  
• 若您仍处于停工留薪期内，老板降薪属于违法行为，您有权要求补发工资差额。

2. 钢板未取出是否影响权益

钢板未取出通常意味着治疗未终结，可能仍处于停工留薪期或需要后续医疗。此时：

• 若医生出具了病假证明或建议休息，您仍属于停工留薪期，工资不得降低；
  
• 若治疗已结束但钢板未取出（如需择期手术），需结合劳动能力鉴定结果判断是否属于停工留薪期延长情形。

3. 老板降薪的违法性

即使停工留薪期结束，若您因工伤导致伤残（需劳动能力鉴定确认），用人单位也不得单方面降低工资。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工资）需双方协商一致并书面确认。老板擅自降薪属于违法行为。

4. 维权步骤建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、降薪通知（书面或聊天记录）；
     
   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论（如有）；
     
   • 医院出具的病假证明、治疗记录（证明仍处于治疗期）。
     

2. 与老板协商：
   明确告知其降薪行为违法，要求恢复原工资并补发差额。

3. 投诉或仲裁：

   • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据），主张工资差额及可能的赔偿金。
     

5. 注意事项

• 若老板以“经营困难”为由降薪，需其提供充分证据（如财务报表），且需经职工代表大会或全体职工讨论通过，否则仍属违法；
  
• 避免因维权被辞退，若老板以此威胁，可一并主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍工资）。

建议行动：尽快整理证据，与老板书面沟通（保留记录），若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。