结论：工伤后手术出院后即使打卡上班，仍然可以做停工留薪鉴定，但需结合实际情况判断是否符合停工留薪期的条件。
详细分析：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并促进其尽快康复。
打卡上班与停工留薪期的关系：
- 打卡上班本身并不直接决定是否享受停工留薪期。关键在于职工是否因工伤需要暂停工作接受医疗。如果职工虽然打卡上班，但实际上并未从事工作，或者从事的工作非常轻微，且主要是出于康复或适应的目的，那么仍然可能符合停工留薪期的条件。
- 另一方面，如果职工已经完全康复，能够正常从事工作，那么即使之前因工伤暂停了工作，也不再享受停工留薪期。
停工留薪期的鉴定流程：
- 工伤职工在停工留薪期满或者伤情相对稳定后，应当及时进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 在鉴定过程中，医生会根据工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合判断其是否仍然需要暂停工作接受医疗，从而确定停工留薪期的长短。
实际操作中的建议：
- 如果工伤职工在手术出院后仍然感觉身体不适，需要继续接受医疗或康复治疗，那么即使打卡上班，也应向单位说明情况，并申请进行停工留薪期的鉴定。
- 单位在收到工伤职工的申请后，应当及时安排其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否继续给予停工留薪期待遇。
- 如果单位拒绝安排鉴定或拒绝给予停工留薪期待遇，工伤职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
可能后果：
- 如果工伤职工未及时进行停工留薪期的鉴定，或者鉴定后未按照鉴定结果享受相应的待遇，可能会影响其工伤赔偿的金额和范围。
- 如果单位未按照法律规定给予工伤职工停工留薪期待遇，可能会面临劳动保障行政部门的处罚或工伤职工的劳动仲裁申请。
进一步建议：
- 工伤职工在手术出院后，应密切关注自己的身体状况和康复情况，及时与单位沟通并申请进行停工留薪期的鉴定。
- 在鉴定过程中，应如实向医生反映自己的伤情和治疗情况，以便医生做出准确的判断。
- 如果对鉴定结果有异议，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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