您好，关于工伤员工在康复医疗期间是否可以去做停工留薪鉴定的问题，这里涉及到两个主要的概念：停工留薪期和工伤鉴定。我将分别为您详细解释，并给出相应的建议。

一、停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。康复期间是否可以算作停工留薪期，主要取决于以下几点：

1. 康复必须是因为工伤导致的，并且该康复治疗是由签订服务协议的医疗机构提出意见，经过劳动能力鉴定委员会确认的。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。康复期必须在这一总时长范围内。
3. 还需要符合当地的工伤保险政策和相关法律法规。

如果满足上述条件，那么康复期间是可以计入停工留薪期的。

二、工伤鉴定

工伤鉴定，也称为劳动能力鉴定，通常需要在伤情相对稳定或医疗终结后进行。这是为了确保鉴定的准确性和公正性，因为只有在伤情稳定后，才能准确评估工伤对职工劳动能力的影响程度。

在康复医疗期间，由于伤情可能还在变化中，尚未达到稳定状态，因此一般不建议进行工伤鉴定。如果过早进行鉴定，可能会导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工的劳动能力受损情况。

建议

1. 如果您正在康复医疗期间，并且希望了解是否能计入停工留薪期，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
2. 对于工伤鉴定，建议等待伤情相对稳定或医疗终结后再进行，以确保鉴定的准确性和公正性。

综上所述，工伤员工在康复医疗期间一般不建议去做停工留薪鉴定（即工伤鉴定），而应等待伤情稳定或医疗终结后再进行。同时，关于停工留薪期的具体计算，也需要根据当地的工伤保险政策和相关法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助。