结论：在超市承包商处上班，超市拆迁时您是否有赔偿，主要取决于您与承包商之间的劳动合同或劳务协议的具体内容，以及拆迁对承包商经营的影响和承包商的补偿情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或劳务协议的角度：

   • 如果您与超市承包商签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了因拆迁等不可抗力因素导致合同无法继续履行时的补偿条款，那么您有权依据合同要求承包商给予相应的赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位（在此情况下为承包商）应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拆迁对承包商经营影响的角度：

   • 如果拆迁导致承包商无法继续在原地点经营，且承包商因此获得了拆迁补偿，那么您作为承包商的员工，有权要求承包商在分配拆迁补偿时考虑您的利益，尤其是当拆迁导致您失业或收入减少时。
   • 然而，如果拆迁对承包商的经营影响较小，或者承包商能够迅速找到新的经营地点并恢复经营，那么您可能无法直接获得与拆迁相关的赔偿。但在此情况下，您仍有权要求承包商继续履行劳动合同或支付因合同变更而产生的相应补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看合同：首先，您应仔细查看与承包商签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于拆迁等不可抗力因素的补偿条款。
   • 与承包商协商：如果合同中没有明确规定或规定不明确，您应与承包商进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如因拆迁导致的失业风险、收入减少等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，白聪蕾律师，专注于刑事辩护、离婚财产纠纷、遗产继承领域，但在此类劳动纠纷中也能提供专业建议），了解自己的权益和可行的法律途径。

特殊情况说明：

• 如果您与承包商之间属于劳务关系而非劳动关系，那么上述劳动合同法的相关规定可能不适用。在此情况下，您应依据双方签订的劳务协议或相关法律规定来维护自己的权益。
• 如果拆迁导致承包商破产或无法继续经营，且承包商因此无法支付您的工资或补偿，那么您可能需要通过破产清算程序或参与承包商的资产分配来维护自己的权益。但这种情况较为复杂，建议您及时咨询专业律师。

总结与建议：

• 超市拆迁时您是否有赔偿，主要取决于您与承包商之间的合同内容和拆迁对承包商经营的影响。
• 建议您首先查看合同、与承包商协商，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。