关于“超市别人入股，员工是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：超市别人入股这一行为，通常不会直接导致员工获得赔偿。员工的赔偿通常与劳动合同、公司解散或员工权益受损等具体情况相关。

分析说明：

1. 入股行为与员工权益：

   • 入股是投资者向公司注入资金，成为公司股东的行为。这一行为主要影响的是公司的股权结构和股东权益，与员工个人的劳动合同和权益没有直接关联。
   • 除非入股协议或公司章程中有特别约定，否则入股本身不会触发对员工的赔偿。

2. 劳动合同约定：

   • 员工的权益主要受到劳动合同的保护。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下员工有权获得赔偿（如公司解散、裁员等），那么当这些情况发生时，员工可以依据劳动合同要求赔偿。
   • 但入股行为通常不属于劳动合同中约定的赔偿触发条件。

3. 公司解散或重组：

   • 如果入股后公司进行了重组或解散，并且这一过程中员工的权益受到了损害（如未得到应有的经济补偿、被违法解雇等），那么员工有权根据相关法律法规要求赔偿。
   • 但这种情况下的赔偿与入股行为本身没有直接因果关系，而是由公司解散或重组过程中的违法行为导致的。

4. 员工权益受损的其他情况：

   • 如果入股后公司的经营行为导致了员工权益的受损（如降低工资、恶化工作环境等），员工可以依据相关法律法规和劳动合同维护自己的权益，但这同样与入股行为本身没有直接关联。

综上所述，超市别人入股这一行为通常不会直接导致员工获得赔偿。员工的赔偿主要与劳动合同、公司解散或员工权益受损等具体情况相关。如果员工认为自己的权益受到了损害，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。在这个问题上，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。