超市在政府的动迁之内，员工确实有可能获得补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如动迁）导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些特定原因包括但不限于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，以及因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
二、赔偿的标准和计算方式
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
三、可能影响赔偿的情况
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于动迁赔偿的特别约定，应优先按照合同约定执行。这意味着，如果合同中规定了更优厚的赔偿条件，员工有权要求按照合同执行。
非全日制用工等特殊形式的劳动关系：
- 对于非全日制用工等特殊形式的劳动关系，赔偿方式和标准可能有所不同。因此，在处理这类案件时，需要仔细审查劳动合同的具体内容。
超市与员工的协商情况：
- 在动迁过程中，超市应与员工进行充分协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。如果双方能够协商成功，可能不需要支付经济补偿或支付较少的经济补偿。
四、赔偿的具体实施步骤
评估动迁影响：
- 超市应首先评估动迁对劳动合同履行的影响程度，确定是否需要与员工解除劳动合同。
通知与协商：
- 如果需要解除劳动合同，超市应提前通知员工，并与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
计算赔偿金额：
- 根据员工的工作年限和月工资水平，按照法律规定的标准计算赔偿金额。
支付赔偿金：
- 在协商一致后，超市应及时向员工支付赔偿金，并办理相关手续。
总结与建议：
超市在政府的动迁之内时，员工是否获得补偿以及补偿标准取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、员工的工作年限和月工资水平等。因此，建议超市在动迁过程中与员工进行充分协商，并咨询专业律师以确保合规操作。如果员工对赔偿有疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。