针对您提出的“公司由于政府征地从市内搬迁到郊区员工有补偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 搬迁对劳动合同履行的影响是关键：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行，同时公司与员工就变更劳动合同内容未能达成一致，那么公司有权提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的情况：

   • 如果公司搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工仍然能够继续履行合同，那么公司通常无需向员工支付赔偿。在这种情况下，员工可能需要适应新的工作地点，但公司没有法律义务提供额外的经济补偿。

3. 具体案例分析：

   • 以您提到的公司为例，如果搬迁确实导致员工上班路途变远，严重影响生活，但公司认为搬迁并未对劳动合同履行造成实质影响，那么双方可能会因此产生争议。在这种情况下，需要判定公司搬迁是否确实对劳动合同履行产生了实质影响，才能确定公司是否应给予员工赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司搬迁对自己的权益造成了影响，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，尽量与员工达成一致意见，避免因此产生不必要的劳动纠纷。

综上所述，公司由于政府征地从市内搬迁到郊区，员工是否有补偿取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。如果造成了实质性影响且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么公司可能需要支付经济补偿；如果未造成实质性影响，则公司通常无需支付赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。