公司从市搬到县，员工通常有权获得一定的补偿。具体补偿情况取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度，以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更工作地点等涉及劳动者切身利益的重大事项，需要与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同约定的内容。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

2. 补偿情况分析：

   • 市内到县的搬迁通常视为重大变更：由于公司从市搬到县，这很可能导致员工的工作地点、通勤时间等发生显著变化，因此通常会被视为劳动合同的重大变更。
   • 未能协商一致时的补偿：如果公司与员工未能就搬迁后的劳动合同内容达成一致，公司需要与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情形：

   • 如果公司在搬迁过程中存在违法行为，如未依法支付工资、提供必要的劳动保护等，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

5. 建议与行动：

   • 员工应与公司就搬迁事宜进行充分沟通，尝试协商达成一致意见。
   • 如果协商不成，员工可以关注公司是否采取了合理的补偿措施，如提供交通补贴、住宿安排等。
   • 如果公司未提供合理补偿或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司从市搬到县，员工通常有权获得一定的补偿。具体补偿情况需根据搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。