结论：公司搬到邻市上班一段时间后辞职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对劳动者的影响以及劳动者辞职的原因。
详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁至邻市属于对工作地点的重要变更，这通常被视为劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致就单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“公司所在地”），则公司搬迁至邻市可能不构成对劳动合同的重大变更。在这种情况下，劳动者因搬迁而辞职，通常难以直接要求公司支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果搬迁对劳动者的生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、家庭生活受到严重干扰等），且劳动者能够证明这种影响是公司搬迁所导致的，那么劳动者在辞职时仍有可能主张一定的经济补偿或要求公司承担部分因搬迁产生的额外费用（如交通费、住宿费等）。但这种情况下的补偿或费用承担通常需要通过协商或诉讼来解决，且结果具有不确定性。
劳动者主动辞职且无合理理由：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动辞职，且辞职原因与公司的搬迁无关，那么劳动者通常无权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者：在面临公司搬迁时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估搬迁对自己的影响。如果认为搬迁对自己的生活造成了重大影响，且无法与公司协商解决，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于公司：在搬迁前应充分考虑对劳动者的影响，并尽可能与劳动者进行协商。如果搬迁确实对部分劳动者造成了重大影响，公司可以考虑提供一定的补偿或协助解决搬迁带来的问题，以维护良好的劳动关系。
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