上班地方辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如自身发展规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。

2. 特定情况下有补偿：

   • 用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。
   • 用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化：虽然这些情况通常涉及用人单位主动解除合同，但在某些特定情况下，如果双方协商一致，允许劳动者主动辞职作为替代方案，并且就经济补偿达成协议，劳动者也有可能获得经济补偿。不过，这种情况较为少见，需具体看双方的协商结果。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，上班地方辞职是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果劳动者因个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者有可能获得经济补偿。在遇到此类问题时，建议劳动者详细了解相关法律法规和自身权益，如有需要，可以直接向我咨询。