地方国企员工辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、主动辞职的情况
如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向地方国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
二、被动离职或协商解除劳动合同的情况
企业违法解除劳动合同：
- 如果地方国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。
三、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护，可能涉及额外的补偿和福利。不过，这些特殊情况通常不涉及员工主动辞职的情形，但在被动离职时，企业需更加谨慎处理，确保符合相关法律法规的规定。
四、无需支付补偿的情形
- 如果员工因自身原因被辞退，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，地方国企可辞退且无需支付补偿。
- 员工主动提出解除劳动合同，地方国企亦无需支付经济补偿。
法律建议
- 了解自身权益：在辞职前，员工应充分了解自己的权益和可能获得的经济补偿，以便在与企业协商时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如果员工认为企业存在违法行为或未按照约定支付经济补偿金，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更加具体和专业的法律帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。