一般情况下，国企一线员工主动辞职是没有经济补偿的。但这也存在一些特殊情况，下面我会详细解释。

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，劳动合同的解除是基于劳动者的主动意愿，而非用人单位的过错或需要。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以此为由主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者辞职并非完全基于自身意愿，而是由于用人单位的违法行为或违约行为导致的。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来进行。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 辞职前的通知：

   • 无论劳动者是否获得经济补偿，主动辞职时都需要提前以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日通知，正式用工则需要提前三十日通知，以便单位做好工作交接等安排。

5. 争议解决：

   • 如果劳动者与国企单位就辞职补偿等问题产生争议，首先可以尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解仍不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企一线员工主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错行为或违约行为导致劳动者辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。