国企一线员工离职是否可以拿经济补偿金，需根据离职的具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者通常无权要求经济补偿金。
- 但是，如果用人单位无过失性辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下（如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可能需要进行经济性裁员。
- 在经济性裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准与协商一致解除劳动合同的情形相同。
建议：
- 对于国企一线员工而言，如果考虑离职并希望获得经济补偿金，应首先了解自己离职的具体情形以及用人单位是否存在过错。
- 如果用人单位存在过错或者符合支付经济补偿金的法定情形，员工可以与用人单位协商要求支付经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意事项：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对离职或经济补偿金的问题存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。