企业从市区搬到县，员工不去是否需要补偿，这主要取决于企业搬迁是否对员工造成了实质性的影响，以及劳动合同中是否有相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且企业搬迁导致工作地点发生了显著变化，超出了劳动合同约定的范围，那么员工有权拒绝前往新的工作地点。
- 在这种情况下，如果企业因此解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资标准。
企业搬迁的实质性影响：
- 如果企业搬迁对员工的生活、工作造成了实质性的困难，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，员工也有权拒绝前往新的工作地点。
- 在这种情况下，如果企业坚持要求员工搬迁，并且因此解除劳动合同，同样可能需要支付经济补偿金。
企业未提供必要协助或补偿：
- 如果企业搬迁后，未为员工提供必要的交通、住宿等协助，或者未给予员工相应的搬迁补偿，员工也有权拒绝搬迁。
- 若企业因此解除劳动合同，员工同样有权要求企业支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果企业搬迁是由于政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且企业已经尽力为员工提供便利条件，但员工仍然拒绝搬迁，那么企业可能不需要支付经济补偿金。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了员工需要服从企业的工作地点调整，且这种调整是合理的，那么员工拒绝搬迁可能构成违约，企业可能不需要支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果企业搬迁导致自己无法继续履行劳动合同，建议先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，尽量与员工达成一致意见。如果确实需要搬迁，并且可能对员工造成实质性影响，建议提前与员工沟通，并给予相应的补偿和协助。
可能法律后果：
- 如果企业未经员工同意擅自变更工作地点，并因此解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 如果员工拒绝搬迁且无正当理由，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
总之，企业从市区搬到县，员工不去是否需要补偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。