工厂在同一市内搬迁到另一个县，员工是否有补偿，主要取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度以及双方是否能就劳动合同变更达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、一般没有补偿的情况
- 劳动合同继续履行：
- 如果工厂搬迁后，员工的通勤距离、时间等并未发生显著变化，或者虽然有所变化但在合理范围之内，且用人单位采取了合理的协助措施（如提供交通补贴、班车等），使得员工能够继续正常履行劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工通常不能要求额外的经济补偿。
- 除了通勤因素外，如果搬迁后员工的工作环境、工作强度、工资待遇、福利待遇等均未发生降低或恶化，员工的权益未受到实质性侵害，同样不会有经济补偿。
二、可能有补偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 如果工厂搬迁导致员工的通勤距离大幅增加，超出了正常的通勤范围，且用人单位无法提供有效的解决方案，使员工继续履行劳动合同变得极为困难，此时员工可以与用人单位协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定（具体上限根据当地上年度职工月平均工资三倍确定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
工作条件和待遇明显降低：
- 若搬迁后员工的工作条件（如安全设施、卫生条件等）明显不如原工作地点，或者工资待遇、福利待遇等有所降低，员工可以认为用人单位违反了劳动合同的约定，损害了自己的合法权益。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或者采取其他补救措施。
三、协商与法律途径
- 在面临工厂搬迁时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试就补偿问题达成一致意见。如果双方能够谈妥并签订协议，那么问题即可得到解决。
- 如果协商不成，员工觉得自己的权益被侵犯了，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂在同一市内搬迁到另一个县，员工是否有补偿取决于搬迁对员工的具体影响。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行或对员工造成重大不利影响，员工则有权要求经济补偿。在处理此类问题时，建议员工先与用人单位进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。